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总结
[ 2009-1-6 20:55:00 | By: zhijunfeng ]
 

 
               08年工作总结

      一年来,在局领导和部室主任的正确领导下,我与部室业务人员和后期人员一道,坚持以“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观,紧紧围绕以创收为中心工作,积极参加局组织的、部室组织的各种学习和培训,苦练内功,努力提高自身素质和能力,认真履行领导交办的各项任务,真正做好局领导对业务人员提出的各项要求。按照“想干事、会干事、干成事”的要求,认真履行职责,最大努力的来完成领导交办的各项任务。在过去的一年里学到了很多东西,也发现了自己在工作中的一些不足,现将上半年的工作总结如下:


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半年工作总结
[ 2008-6-24 5:49:00 | By: zhijunfeng ]
 

                              08年上半年总结

      时间过得真快,08年年已过去一半,在这新的半年时间里学到了很多东西,也发现了自己在工作中的一些不足,现将上半年的工作总结如下:


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学会自动自发
[ 2008-6-24 0:30:00 | By: zhijunfeng ]
 


       首先,听了周老师的课我觉得阻碍自动自发首要障碍是懒惰,懒惰会吞筮人的心灵,使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。只要我们一旦对某事、某工作产生兴趣,喜欢做,愿意去做,就不会觉得累,也不会有懒惰的心理了;要使自己充实起来,不无聊,不空虚,激发兴趣,自然而然,懒惰便会消失。 

       另外,从现在做起,“只有现在,没有明天”,不要每次遇到困难都想着“明天再做”。虽然这样的道理连小学生都懂,但真正要做到,确实很难,所以,我要时刻提醒自己“从现在做起”!而且,不能拖拉和逃避,如果那些一天到晚想着如何欺瞒的人,能将这些精力及创意一半用到正途上,他们就有可能取得巨大的成就,拖延也是因为人的惰性的作怪。 


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不讲落后话---发牢骚
[ 2008-6-17 4:55:00 | By: zhijunfeng ]
 
        

  一个人的能力有大小,可以在一定范围内产生影响力,但在组织中,个人能力大小对组织能力的影响已不起绝对作用。决定组织效率的根本因素是组织制度、组织文化和组织的执行能力。所以,对组织来说,组织更需要的是合适的人,而不是优秀的人。它是从合适的人当中选择优秀的人,而不是在优秀的人当中选择合适的人。从这一层面上看,任何人在组织中都只能是一个分子,这个分子不应该持消极态度、起消极影响,而应该是保持激情、乐观向上的。尤其在一个竞争性组织中,需要所有成员始终排斥消极,保持一种积极、主动、乐观、奋进的精神状态。发牢骚、讲怪话是落后的表现,组织需要乐观向上的人


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